E.3性行为不端

3.01

一般信息

在性行为不端的情况下, 重要的是要保存相关证据，因为不这样做可能会损害任何后续的调查, 危及惩罚犯罪者的能力和/或使获得保护令的能力复杂化. 尽管是否以及何时举报的决定取决于经历过不当性行为的个人, 延迟报告可能会使发现和定罪/惩罚犯罪者变得更加困难. 因此, an individual who experienced sexual misconduct is encouraged to consider filing a report with the police; filing a report does not obligate the victim to press charges or pursue legal action. 为了保存证据, 受害者应强烈考虑尽快进行适当的医疗检查. 虽然这所大学没有足够的人员和设施来这样做, 仁爱医院(2525s)急症室. 密歇根大道/(312)567-2000)和芝加哥大学医院(5841 S. (773) 702-1000)，包括进行法医检查. 这样的检查通常是有价值的证据目的. 完成法医检查不需要提交警方报告.

如果需要, 经历过性行为不端的人可以申请保护令(750 ILCS 60/214)或禁止接触令(740 ILCS 22/101).1、顺序.)，来自伊利诺斯州法院. 在任何具体情况下，法院可酌情决定是否发出这类命令. 如果发布了这样的命令，大学将在法律要求的范围内予以尊重.  有关保护令和获得保护令程序的更多信息，请访问库克县巡回法院书记官的网站 http://www.cookcountyclerkofcourt.org/?节= SERVRESPage&SERVRESPage = orderprot.

3.02

报告

任何认为自己经历过不当性行为的员工都应该向主管报告, 人力资源(10 West 35)^th 街,9^th 楼/ 7-3318)，第九条协调员(10 West 35)^th 街,2^nd 楼/ 7-5725)或公共安全(3300南密歇根大道/ 8-6300, 如果有必要的话, 寻求医疗援助.  是否通知执法部门的决定取决于个人, 虽然大学可以提供帮助，以方便这样的报告.  一次报告, 认为自己经历过不当性行为的员工(“投诉人”)将收到有关他/她可用的资源和选择的信息.  大学将指定, 考虑到具体的事实和情况, 一名适当且受过培训的人员(“调查员”)来调查该报告. 该报告将立即进行调查, 尽一切合理的努力，彻底而谨慎地在可能的范围内保密.  然而, 当学校收到这样的报告, 它有独立的义务进行调查，并以限制不当性行为的影响和防止其再次发生的方式作出回应, 即使经历过不当性行为的人选择不追究或拒绝合作.

3.03

调查的过程

与任何此类调查有关, 投诉人和被控实施不当性行为的人(“被投诉人”)将有威尼斯人平台向调查员出示证据和证人, 调查员可以在他/她认为合适的情况下与其他人会面以完成调查.  一般, 调查员将分别会见每一方当事人和任何证人, 根据情况需要，调查员可以再次会见任何一方或任何证人.  每一方也允许有一名支助人员/顾问出席调查会议. (如适用，可由工会代表担任顾问.)以保持诚信, 礼仪和效率的过程, 该支助人员/顾问仅限于向工作人员提供咨询意见，不得参加任何会议.  这种对参与的限制包括, 但并不局限于提供证据, 在调查会议上提问和陈述.  不遵守这些准则的顾问可能会被排除在程序之外.  大学不会以电子方式记录调查会议，任何参与者也不得进行记录.  双方当事人可以在各自约谈后五天内向调查员提交补充材料或信息.  在整个调查过程中，各方和证人都应予以配合，提供完整和真实的信息.

如果调查员根据证据的优势来确定, 意思是，事实和情况以及由此得出的合理推论表明，这更有可能是所报道的, 则答辩人将受到纪律处分，直至并包括解雇. 投诉人及被投诉人会同时获通知调查结果.  在涉及不当性行为的情况下, 大学将通知投诉人对被投诉人所施加的所有纪律处分. 人力资源部门和被投诉人的经理将审查调查结果，并确定任何纠正措施.

3.04

上诉

投诉人或被投诉人可以就调查人员的调查结果和任何制裁直接向教务长提出上诉，如果被投诉人有教职员工，则可以直接向财务和行政副总裁提出上诉，如果被投诉人没有教职员工.  任何上诉必须在书面通知调查结果之日起五日内以书面形式提出，如适用，亦可以书面形式提出, 纪律制裁的实施.  上诉只可因下列理由之一提出:

1. 没有遵守适当的程序.
2. 对该罪行所施加的制裁是不适当的.
3. 在最初判决时没有的新证据, 不是由于投诉人或被投诉人的过错, 已经变得可用.

教务长或负责财务和行政的副校长, 视情况而定, 可作出下列决定之一:

1. 坚持决定和制裁.
2. 撤销决定和制裁.
3. 维持决定并修改制裁，或将此事退回人力资源部门和被申请人的经理重新考虑制裁.

3.05

Accomodations; Non-retaliation

临时保护措施和住宿是学校可以采取的合理措施，为报告经历过不当性行为的个人提供即时支持和额外保护, 这对个人来说是没有代价的.  在调查结果出来之前，这些措施可以是暂时的, 但是可以成为永久的. 临时保护措施和安排包括但不限于:

1. 禁止接触指令;
2. 工作空间搬迁;
3. 调整就业时间表;
4. 休假:从工作中休息或离开的时间;
5. Transportation arrangements; 和/or
6. 安全计划.

可以提供临时保护措施和住宿，无论是否

个人选择向大学公共安全部门或当地执法部门报告事件，或向大学投诉.  人力资源, 与第九条协调员协商, 将决定临时保护措施或安排是否合理并应予以实施, 和, 如果是这样的话, 是否会努力确保尽快实施临时保护措施或安排. 大学将对提供的任何便利或保护措施保密, 只要保持这种保密性不会损害该机构提供保护措施或便利的能力.

任何形式的报复, 直接或间接, 任何人对报告不当性行为或根据不当性行为调查提供信息的个人也违反了大学的政策，是不能容忍的.

3.06

定义

Sexual misconduct includes: sexual assault; dating violence; domestic violence, 性剥削和跟踪. 每一项此类罪行的定义如下:

1. 性侵犯
   被定义为性交(肛交, 口服, 或阴道), 包括, 但不限于, 身体性暴力, 比如性侵犯或性暴力, 或性接触(包括脱衣或暴露), 包括, 但不限于, 性暴力或性胁迫, 然而轻微, 任何物体, 由一个男人或一个女人对一个男人或一个女人, 未经有效同意.
    
2. 约会暴力
   是否定义为与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力, 这种关系的存在是基于对关系长度的考虑而确定的, 关系的类型和参与关系的人之间互动的频率.
    
3. 家庭暴力
   包括由受害者的现任或前任配偶犯下的暴力重罪或轻罪, 与受害者有共同孩子的人, 与被害人同居或者曾作为配偶与被害人同居的人, 根据伊利诺伊州的家庭或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相似的人, 或任何其他人对受伊利诺斯州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者的行为.
    
4. 性剥削
   是否被定义为为了自己的利益或为了另一个人而不是被剥削的人的利益而未经同意或滥用他人的性利益，而这并不符合性行为不端的定义, 如, 但不限于, 另一个卖淫的, 未经同意对性行为进行录像或录音的行为, 偷窥, 侵犯他人的性隐私, 以及在未经同意的情况下暴露自己的生殖器或诱使他人暴露自己的生殖器.
    
5. 跟踪
   被定义为针对特定的人的一系列行为，导致一个理性的人担心他或她的安全或他人的安全，或遭受严重的情绪困扰.

前项有关罪行之目的, 有效的同意是知情的, 自由和积极地给予, 相互理解的言语或行为，表示积极同意参与双方同意的性活动. 同意必须是明确和毫不含糊的, 在没有这样一项协议的情况下，不应假定这一点. 没有“不”字本身不应被理解为表示同意. 如果同意是通过使用武力、威胁、恐吓或胁迫产生的，则同意无效. 除了, 和一个你知道是的人做爱, 或者应该知道自己无法做出理性的决定, 关于性情况的合理决定是违反这一政策的.g. 醉酒的人或有精神或情感障碍的人或失去知觉、睡着或无法做出此类决定的人).